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Diversidad, equidad e inclusión digital en las organizaciones para la sostenibilidad

• Cómo integrar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en los procesos de digitalización empresarial.
• Qué barreras digitales enfrentan distintos perfiles profesionales y cómo superarlas desde recursos humanos.
• Estrategias para evaluar, promover y sostener una cultura digital verdaderamente inclusiva.

• Experta en integrar estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la transformación digital de las organizaciones, promoviendo una mayor inclusión y sostenibilidad.
• Ha asesorado a empresas para implementar prácticas digitales responsables, promoviendo la inclusión de diversos colectivos y creando culturas corporativas inclusivas.
• Investiga cómo las tecnologías digitales pueden contribuir a la equidad, enfocándose en la sostenibilidad social en los entornos laborales.
• Ayuda a las empresas a implementar políticas inclusivas que se alineen con la sostenibilidad y la responsabilidad social, promoviendo una cultura organizacional inclusiva.
• Lidera formaciones y seminarios sobre cómo integrar prácticas de DEI en la transformación digital, brindando herramientas a los líderes para fomentar culturas inclusivas.

• Experta en cómo la digitalización y las tecnologías afectan a colectivos excluidos, como personas con discapacidades y mujeres.
• Fomenta la creación de espacios digitales inclusivos, promoviendo la igualdad de oportunidades a través de la tecnología en empresas y organizaciones.
• Realiza estudios sobre cómo la tecnología puede empoderar a grupos vulnerables, especialmente en los ámbitos laboral y educativo.
• Ofrece formación a empresas para diseñar políticas inclusivas en entornos digitales, asegurando el acceso a herramientas para todos.
• Colabora con entidades públicas e internacionales para promover la inclusión digital y cerrar la brecha tecnológica a nivel global.